• Главная
• Контакты
• Нашёл ошибку
• Прислать материал
• Добавить в избранное

Прежде, чем приступить к рассмотрению вопросов, связанных с сущностью, порядком заключения, оформления и расторжения трудового договора, необходимо определиться с некоторыми понятиями и терминами.

Можно сказать, что трудовой договор в узком смысле слова призван формализовать трудовые отношения.

В рамках трудового законодательства под трудовыми отношениями следует понимать отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Понятие трудовой функции включает в себя:

· работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;

· конкретного вида поручаемой работнику работы.

Иными словами, при приеме/найме на работу необходимо соблюсти несколько первоочередных и обязательных требований.

Исполнение работником трудовых функций возможно исключительно в рамках утвержденного работодателем-юридическим лицом штатного расписания организации, предполагающего наличие вакантной должности (с обязательными требованиями к квалификации/трудовым навыкам лица, претендующего на замещение данной вакантной должности). Разумеется, если мы будем иметь дело с работодателем-физическим лицом, это требование несколько упрощается, однако и в этом случае работодатель обязан выработать для себя и четко сформулировать некоторый набор требований, которым должен соответствовать потенциальный работник.

Например, работодатель-физическое лицо предполагает осуществить наем работника для ухода за садом. В этом случае одними из условий, предъявляемых при найме работника, может быть наличие/отсутствие специального (высшего или среднетехнического) образования, стаж работы по данной специальности. Логично предположить, что в том случае, если наряду с уходом за растениями работодатель предполагает осуществлять силами данного работника, например, ландшафтный дизайн своего земельного участка, одним из требований к кандидату на указанную должность станет наличие у него высшего образования в области ландшафтного дизайна.

Необходимо обратить внимание работодателей и работников на ст. 3 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), прямо запрещающую дискриминацию в сфере труда. В частности это предполагает, что каждый работник имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Иными словами, недопустимы как противоречащие действующему законодательству ограничения в трудовых правах и свободах и/или предоставление каких-либо преимуществ в зависимости от следующих признаков:

· пол;

· раса;

· цвет кожи;

· национальность;

· язык;

· происхождение;

· имущественное положение;

· социальное положение;

· семейное положение;

· должностное положение;

· возраст;

· место жительства;

· отношение к религии;

· политические убеждения;

· принадлежность/непринадлежность к общественным объединениям;

· иных факторов, не связанных с деловыми качествами работника.

Принимая во внимание перечисленные положения ТК РФ, совершенно противозаконным со стороны работодателя будет объявление о поиске сотрудника на замещение вакантной должности, например такого содержания: «Требуется экономист-финансист: мужчина, возраст до 30 лет, русский, православного вероисповедания». Как следует из данного текста, работодатель не формулирует никаких требований к деловым качествам работника, однако предоставляет преимущества лицам в возрасте до 30 лет, мужчинам, представителям одной из религиозных конфессий. Одновременно с этим, ущемляются права лиц, не соответствующих требованиям данного работодателя по возрасту, полу, отношению к религии.

Эти положения ТК РФ чрезвычайно важны для работника, так как в том случае, если работодатель отказал ему в приеме на работу по одному из перечисленных выше обстоятельств, работник вправе отстаивать свои законные трудовые права, в том числе и в суде. Основанием для отстаивания работником своих прав послужит письменный мотивированный отказ работодателя в приеме на работу. Например, соискателю вакантной должности было отказано в приеме на работу в связи с тем, что данный соискатель является замужней женщиной 26 лет, имеющей ребенка в возрасте трех лет (далеко не редкий повод отказать в приеме на работу). В этом случае женщина должна добиться от работодателя (даже если это окажется сложной задачей) письменного мотивированного отказа, в котором будет зафиксировано, что работодателя удовлетворяет квалификация соискательницы (образование, стаж работы и т. д.), однако, не устраивает наличие у нее малолетнего ребенка.

Конкретный вид поручаемой работнику работы оформляется непосредственно в трудовом договоре, а, кроме того, как правило, – в должностной инструкции. Данный документ разрабатывается для каждой должности/работника, утверждается работодателем (от лица работодателя – руководителем организации).

В общем случае трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

· избрания на должность;

· избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

· назначения на должность или утверждения в должности;

· направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

· судебного решения о заключении трудового договора.

Кроме того, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также в том случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен и/или не был оформлен вообще, но работник был фактически допущен к работе работодателем (либо с его ведома и/или по его поручению).

Основой регулирования трудовых отношений является трудовое законодательство и, в первую очередь, – ТК РФ.

Целью трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст. 1 ТК РФ). Одним из элементов, обеспечивающих достижение поставленной цели, является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

Сразу оговоримся, что ТК РФ является не единственным правовым актом, регламентирующим взаимоотношения работодателя и работника (исполнителя). Наряду с ТК РФ в ряде случаев отношения работодателя и работника регулируются Гражданским кодексом РФ (далее – ГК РФ) и/или иными законодательными актами. Более подробно об отношениях в трудовой сфере, основанных на гражданско-правовых договорах см. следующую главу.

Собственно понятие трудового договора рассматривается в гл. 56 ТК РФ. По нашему мнению целесообразно привести полностью определение понятия трудового договора с тем, чтобы иметь возможность рассмотреть его во всех деталях.

Итак, понятие трудового договора раскрывается ТК РФ следующим образом:

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Начнем рассмотрение процедуры заключения трудового договора с того, что установим, какие именно субъекты могут являться сторонами трудовых отношений.

ТК РФ (ст. 20) определяет участников трудовых отношений следующим образом.

Работник представляет собой физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Согласно действующему законодательству, в общем случае в качестве работников в трудовые отношения имеют право вступать лица, достигшие возраста шестнадцати лет.

Однако ст. 63 ТК РФ предполагает, что возраст работника, с которого допускается заключение трудового договора, может быть снижен в определенных случаях. В частности:

· трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью в тех случаях, когда они обучаются в общеобразовательном учебном заведении по заочной (вечерней) форме обучения либо прекратили обучение в общеобразовательном учебном заведении в соответствии с федеральным законом;

· трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения; обязательным условием для заключения трудового договора с этой категорией работников является письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;

· в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и/или исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию; договоры с этими работниками также могут быть заключены исключительно при наличии письменного согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, в котором должно содержаться указание максимально допустимой продолжительности ежедневной работы и других условий, в которых может выполняться работа; поскольку лица, не достигшие возраста четырнадцати лет, по закону РФ не имеют общегражданского удостоверения личности (паспорта), трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

Вступая в трудовые отношения, работник становится субъектом права и должен отчетливо представлять себе собственные права и обязанности.

Права и обязанности работника регламентируются ст. 21 ТК РФ.

Начнем с перечисления прав работника. Каждый работник имеет право:

· на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, а также иными федеральными законами;

· на предоставление ему работы, зафиксированной в трудовом договоре;

· на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

· на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

· на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

· на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

· на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, а также иными федеральными законами;

· на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

· на участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами и коллективным договором формах;

· на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

· на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

· на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

· на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

· на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Наряду с правами, трудовые отношения возлагают на работника и определенные обязанности. В частности, работник в рамках трудовых отношений обязан:

· добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

· соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

· соблюдать трудовую дисциплину;

· выполнять установленные нормы труда;

· соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

· бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

· незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, а также и имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

В качестве работодателя в трудовых отношениях с работником может выступать юридическое лицо (организация) либо физическое лицо. Кроме того, в отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Если с определением работодателя-юридического лица не возникает особых вопросов, то на установлении правомочности физических лиц выступать в качестве работодателя следует остановиться подробнее.

ТК РФ совершенно определенно очерчивает круг физических лиц, которые в рамках трудового законодательства признаются работодателями. В частности, это физические лица:

· зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

· частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты;

· иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и/или лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности;

· физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Правом заключения трудовых договоров в качестве работодателя обладают физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме (ст. 20 ТК РФ).

Необходимо пояснить, какое содержание вкладывается в понятие гражданской дееспособности. Для этого следует обратиться к ст. 21 ГК РФ, согласно которой под дееспособностью гражданина понимается способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.

Гражданин, не достигший восемнадцатилетнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак, при этом дееспособность сохраняется в полном объеме и в том случае, если этот брак был расторгнут до достижения лицом восемнадцати лет. Однако дееспособность физического лица, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, может быть утрачена по решению суда в том случае, если заключенный брак был признан недействительным.

Дееспособность граждан, достигших восемнадцатилетнего возраста, может быть ограничена исключительно решением суда.

В том случае, если физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, ограничены судом в дееспособности, но имеют самостоятельный доход, они, тем не менее, вправе заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Необходимым условием правомерности заключения трудового договора таким физическим лицом-работодателем является письменное согласие попечителей.

На основании судебного решения возможно не только ограничение дееспособности гражданина, достигшего восемнадцатилетнего возраста, но и признание его недееспособным. В этих случаях трудовой договор от имени лица, признанного судом недееспособным, может быть заключен их опекунами. В данном случае речь может идти о трудовых договорах, заключаемых с работником в целях личного обслуживания физических лиц, признанных судом недееспособными, и помощи им по ведению домашнего хозяйства. Обязательным условием для заключения трудового договора в указанном выше случае, согласно ГК РФ, является наличие у недееспособного лица самостоятельного дохода.

Кроме того, трудовой договор в качестве работодателя вправе заключать несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати лет (с момента получения общегражданского паспорта) до восемнадцати лет в том случае, если они имеют собственные доходы: собственный заработок, стипендию, иные доходы. Для осуществления данного права несовершеннолетнее лицо должно иметь письменное согласие своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей). Разумеется, все сказанное в этом абзаце не относится к несовершеннолетним лицам, приобретшим гражданскую дееспособность в полном объеме – эта категория несовершеннолетних лиц вправе беспрепятственно выступать в качестве работодателя.

Мы уже отмечали, что работник, участвующий в трудовых отношениях, обладает правами и обязанностями. В полной мере это относится и к работодателю.

Основные права и обязанности работодателя в рамках трудовых отношений регламентируются ст. 22 ТК РФ. В частности, работодатель имеет право:

· заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;

· вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

· поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

· требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, а также к имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и имуществу других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

· привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

· принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

· создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Наряду с вышеперечисленными правами на работодателя возлагаются и обязанности. В частности, согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

· соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

· предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

· обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

· обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

· обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

· выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

· вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

· предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;

· знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

· своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля соблюдения трудового законодательства, а также иных федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности;

· уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

· рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

· создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

· обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

· осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

· возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

· исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В определении самого понятия трудового договора законодатель предусматривает, что работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечив при этом условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Кратко поясним, что представляют собой такие правовые акты как коллективный договор, соглашение и локальные нормативные акты. Полагаем, что понимание содержания указанных понятий поможет работнику в защите своих трудовых прав. Например, при приеме на работу работнику необходимо не только отчетливо представлять себе круг своих прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством и, в частности, ТК РФ, но права и обязательства работника и работодателя, определенные на основании их взаимной договоренности.

Содержание и порядок заключения коллективных договоров и соглашений регламентируется гл. 7 ТК РФ.

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей». Коллективный договор может быть заключен на срок не более трех лет. Он вступает в силу либо со дня подписания его обеими сторонами, либо со дня, установленного коллективным договором (ст. 43 ТК РФ).

Содержание и структура коллективного договора определена ст. 41 ТК РФ. Данной статьей предусматривается, что коллективный договор может регламентировать взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

· формы, системы и размер оплаты труда;

· выплата пособий, компенсаций;

· механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

· занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

· рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

· улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

· соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

· экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

· гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

· оздоровление и отдых работников и членов их семей;

· частичная или полная оплата питания работников;

· контроль выполнения коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

· отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

· другие вопросы, определенные сторонами.

Приведенный перечень показывает, что круг вопросов, которые может затрагивать коллективный договор, может быть чрезвычайно широк. В частности, подпункт «Другие вопросы» предоставляет договаривающимся сторонам возможность включать в коллективный договор регламентацию практически любых вопросов, не противоречащих действующему законодательству.

Согласно ст. 45 ТК РФ под соглашением следует понимать правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Соглашение может быть как двухсторонним, так и трехсторонним. Необходимо отметить, что соглашения могут быть нескольких видов в зависимости от уровня социального партнерства. ТК РФ предусматриваются следующие виды соглашений:

· генеральное соглашение, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне;

· межрегиональное соглашение, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов РФ;

· региональное соглашение, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта РФ;

· отраслевое (межотраслевое) соглашение, определяющее общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей), может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства;

· территориальное соглашение, определяющее общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования;

· иные соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Обратимся теперь к краткой характеристике локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Указанным нормативным актам посвящена ст. 8 ТК РФ.

ТК РФ наделяет работодателей правом принимать локальные нормативные акты, регламентирующие вопросы трудовых отношений на уровне предприятия/организации. Таким правом не обладают работодатели-физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Общим принципом локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые отношения на предприятии, является то, что они не могут ухудшать условия труда работников по сравнению с действующим трудовым законодательством. В том случае, когда отдельные нормы локального нормативного акта (а, возможно, и все его нормы) противоречат данному принципу, они не подлежат применению, и тогда трудовые отношения будут регламентироваться действующими нормами трудового законодательства.

Из всего сказанного выше можно сделать вывод, что собственно трудовой договор можно рассматривать как:

· объект трудового права;

· юридическую данность, порождающую трудовые отношения; источник субъективного трудового права;

· юридическую модель трудовых отношений;

· формализованный (письменный) документ.

В практической плоскости для целей настоящего пособия наиболее актуальным является рассмотрение трудового договора именно как документа, формализующего отношения работодателя и работника.

Остановимся на ключевых моментах, связанных с оформлением трудового договора.

Раздел III (ст. 56–84.1) ТК РФ определяет содержание, порядок заключения и расторжения трудового договора.

Статья 57 ТК РФ предусматривает, что в трудовом договоре необходимо указать индивидуальные данные работника и реквизиты работодателя.

В частности, для идентификации работника указываются его фамилия, имя и отчество, сведения о документе/документах, удостоверяющих личность (как правило, в качестве такого документа работником предъявляется общегражданский паспорт гражданина РФ).

Статьей 65 ТК РФ устанавливается необходимый и достаточный перечень документов, предоставляемых работником при заключении трудового договора. В частности, работник обязан предъявить работодателю:

· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, в частности, это может быть временное удостоверение личности гражданина РФ выдаваемое на период оформления паспорта в порядке, утверждаемом Правительством РФ;

· трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

· для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу – документы воинского учета: военный билет, временное удостоверение, выдаваемое взамен военного билета, или удостоверение личности (для лиц, которые проходят военную службу);

· при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки – документ (диплом) об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний.

ТК РФ запрещено работодателю требовать предъявления работником иных документов, не предусмотренных приведенным выше перечнем. Исключения составляют отдельные случаи, обусловленные спецификой работы и отдельно предусмотренные действующим законодательством.

В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Например, при приеме на работу водителя, помимо всех вышеперечисленных документов работодатель обязан потребовать предоставления водительского удостоверения.

Помимо этого, при приеме на работу обязательному предварительному медицинскому обследованию (с выдачей справки установленного образца) подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Таким образом, трудовое законодательство связывает необходимость прохождения предварительного медицинского обследования с двумя основными факторами.

Первый из них – особенности личности работника. Вполне понятно, что при приеме на работу несовершеннолетнего лица необходимо удостовериться, что выполнение им трудовых функций не причинит вреда его здоровью.

Второй фактор непосредственно связан со спецификой трудовой деятельности. Так, необходимость предварительного медицинского обследования может быть связана с обеспечением санитарно-гигиенических требований. Например, это могут быть работники, занятые в сфере общественного питания, промышленного производства пищевых продуктов. Кроме того, предварительное медицинское обследование призвано обеспечить эффективность охраны труда работника. Например, особые требования к состоянию здоровья работников могут предъявляться для работников атомных станций, шахтеров, машинистов поездов и т. п.

Еще одна причина, обуславливающая необходимость предварительного медицинского обследования, – обеспечение общественной безопасности. По этой причине важно отсутствие противопоказаний (в том числе и психиатрических) для категорий работников, исполнение трудовых функций которых связано с использованием оружия, предполагает допуск к документам, связанным с государственной тайной и т. п.

Сведения о работодателе, обязательные для указания в тексте трудового договора, следующие:

· наименование работодателя, подразумевающее указание организационно-правовой формы предприятия и его названия;

· фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица и сведения о документах, удостоверяющих личность работодателя – физического лица;

· идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) для всех работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;

· сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (как правило, эти сведения представляются, например, такой записью: «договор заключен… ООО „Партнер“ в лице директора Прокофьева В.А., действующего на основании Устава»)

Кроме того, в тексте трудового договора обязательно должны быть указаны место и дата заключения договора.

Наряду с обязательными реквизитами, в тексте трудового договора должны быть отражены и обязательные условия трудового договора. В частности, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

· место работы;

· трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

· дата начала работы;

· условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;

· условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Все вышеперечисленные условия являются непременной и неотъемлемой частью трудового договора и должны быть указаны в его тексте.

Кроме этих условий в ряде случаев, исходя из конкретных обстоятельств, обязательному включению в текст трудового договора подлежат следующие условия:

· место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения в том случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности;

· срок действия трудового договора и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в том случае, когда заключается срочный трудовой договор;

· условия, предусмотренные ТК РФ в отношении выполнения работ по определенным должностям, профессиям, специальностям, и связанные с предоставлением компенсаций/льгот, а также наличием ограничений (при этом наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ);

· режим рабочего времени и времени отдыха в том случае, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя;

· компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и/или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

· условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

· другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ТК РФ предусмотрено, что в тексте трудового договора могут быть указаны дополнительные (но не обязательные) условия. Данные дополнительные условия не могут ухудшать положение работника по сравнению с нормами, предусмотренными ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (всех уровней социального партнерства), локальными нормативными актами. К таким дополнительным условиям согласно ст. 57 ТК РФ относятся условия:

· об уточнении места работы с указанием структурного подразделения и его местонахождения и/или о рабочем месте;

· об испытании (испытательном сроке);

· о неразглашении охраняемой законом тайны – государственной, служебной, коммерческой и иной;

· об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

· о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

· об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

· об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При составлении трудового договора нередки случаи, когда по невнимательности либо по иным причинам в текст не были своевременно включены обязательные реквизиты и/или обязательные (дополнительные) условия.

В такой ситуации дополнить текст трудового договора недостающими сведениями необходимо и возможно следующим образом.

Недостающие обязательные реквизиты вносятся непосредственно в текст трудового договора. Так, например, в текст договора уже после его подписания возможно внесение паспортных данных работника, если по каким-то причинам работник не смог предоставить эту информацию в момент подписания трудового договора.

Однако такой подход совершенно неприемлем в случае внесения в трудовой договор после его подписания отдельных условий (неважно – основных или дополнительных). Недостающие условия оформляются приложением к трудовому договору (либо отдельным соглашением сторон), являющимся неотъемлемой частью трудового договора, заключаемым в письменной форме и подписываемым обеими сторонами.

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

В общем случае трудовые отношения оформляются трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Более того, ТК РФ предусматривается презумпция договора с неопределенным сроком действия. Практически это означает, что если стороны при заключении трудового договора не оговорили обратное, трудовой договор полагается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, если по истечении срока действия срочного договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Работодателю и работнику необходимо знать, что ТК РФ прямо запрещено заключение срочных трудовых договоров с целью избежать предоставления работнику необходимых прав и гарантий.

Необходимость заключения срочного трудового договора диктуется конкретными условиями и характером работы. ТК РФ предусмотрены совершенно определенные основания для заключения срочных трудовых договоров. При этом следует иметь в виду, что если трудовой договор был заключен на определенный срок без достаточных на то оснований (наличие/отсутствие оснований для заключения срочного трудового договора устанавливается судом), он считается заключенным на неопределенный срок.

Основания для заключения срочного трудового договора согласно ст. 59 ТК РФ, могут быть следующими:

· работник нанимается на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

· необходимость выполнения временных (до двух месяцев) работ;

· необходимость выполнения сезонных работ;

· работник направляется на работу за границу;

· работник нанимается на работу для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (например, на период реконструкции, монтажных, пусконаладочных и других работ);

· работник нанимается на работу для исполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

· организация, заключающая трудовой договор, создана на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

· работник нанимается на работу для исполнения конкретных работ, завершение которых не может быть определено конкретной датой;

· работник нанимается на работу для исполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

· избрание на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность в том случае если указанные обязанности исполняются на оплачиваемой основе;

· поступление на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

· направление работника органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

· прохождение альтернативной гражданской службы;

· иные основания, предусмотренные ТК РФ или иными федеральными законами.

Все перечисленные выше основания являются необходимыми и достаточными для заключения срочного трудового договора.

Наряду с этим, ТК РФ предусматривается право, но не обязанность участников трудовых отношений по взаимному соглашению заключать строчные трудовые договоры в следующих случаях:

· при поступлении на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);

· при поступлении на работу пенсионеров по возрасту, а также с лиц, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, оформленным надлежащим образом, разрешена работа исключительно временного характера;

· при поступлении на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

· при поступлении на работу, связанную с проведением неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

· при поступлении на работу на конкурсной основе;

· при приеме на работу творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и/или исполнении (экспонировании) произведений; перечни таких работ, профессий, должностей утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

· при приеме на работу руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера организации, независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности;

· при приеме на работу лиц, обучающихся по очной форме обучения;

· при приеме на работу по совместительству;

· в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

В общем случае трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Возможны случаи, когда договор вступает в силу в иные сроки, установленные для конкретной ситуации трудовым законодательством, либо определенные в самом трудовом договоре.

После подписания трудового договора работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей на следующий рабочий день после вступления договора в силу либо, если это зафиксировано в трудовом договоре – со дня, определенного трудовым договором.

Нарушение работником указанного выше требования приступить к работе в соответствии с заключенным им трудовым договором, является основанием для работодателя аннулировать данный трудовой договор. Такое право предоставляется ему ст. 61 ТК РФ.

Любые изменения условий трудового договора возможны только по взаимному согласию сторон (работодателя и работника), подлежат обязательному письменному оформлению и подписанию сторонами. Изменения условий трудового договора инициируются, как правило, работодателем вследствие изменений организационных и/или технологических условий труда либо по иным причинам (например, конъюнктура рынка). Работник должен быть уведомлен в письменной форме о таких изменениях заблаговременно не позднее, чем за два месяца до их введения.

Статья 75 ТК РФ предусматривает еще одну причину возможного изменения условий трудового договора. Речь идет о смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации. Во всех перечисленных случаях при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Необходимо обратить внимание на то обстоятельство, что изменение условий трудового договора и/или его расторжение не является обязательным при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации. Законодатель только предоставляет новому собственнику право, но не обязывает его расторгнуть трудовые договоры с руководящими работниками организации. При этом договоры с иными работниками организации не могут быть расторгнуты по причине смены собственника.

Согласно ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:

· соглашение сторон;

· истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются (ни одна из сторон не потребовала их прекращения);

· расторжение трудового договора по инициативе работника;

· расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

· перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

· отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

· отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

· отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

· отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

· обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

· нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Статья 84.1 ТК РФ предусматривает, что прекращение трудового договора должно быть оформлено письменным приказом либо распоряжением работодателя.

Наряду с ТК РФ, отношения между физическими и/или юридическими лицами, связанные с осуществлением трудовой деятельности, могут основываться и на иной основе – гражданско-правовой. В частности, ряд договоров, оформляющих осуществление различного рода трудовой деятельности, предусматривает ГК РФ.

К числу гражданско-правовых договоров, регламентирующих отношения, сопряженные с осуществлением трудовых функций, можно отнести предусмотренные ГК РФ договоры:

· подряда;

· о выполнении научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ;

· возмездного оказания услуг;

· перевозки;

· транспортной экспедиции;

· поручения;

· комиссии;

· агентирования;

· доверительного управления имуществом.

Наряду с ГК РФ, договорные отношения в трудовой сфере предусматриваются отдельными федеральными законами. В числе таковых можно назвать Федеральный закон от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах», который в числе иных вопросов регламентирует трудовые отношения в части управления акционерным обществом на основе договора об управлении акционерным обществом. Отметим, что сама возможность заключения договора об управлении акционерным обществом вытекает из ст. 103 ГК РФ, предусматривающей, что по решению общего собрания акционеров полномочия исполнительного органа общества могут быть переданы по договору другой коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (управляющему).

Итак, из вышесказанного становится понятным, что трудовые обязанности могут исполняться на основе трудового договора, предусмотренного ТК РФ, а также на основе гражданско-правовых договоров, предусмотренных ГК РФ и/или иными федеральными законами.

Возникает резонный вопрос: в чем кроется отличие исполнения трудовых обязанностей, основанных на том или ином виде договора?

Рассмотрим некоторые особенности гражданско-правовых договоров и сравним их с отношениями, возникающими на основе трудового законодательства.

Прежде всего, отметим, что стороной «нанимаемой» для исполнения определенного вида работ или услуг на основе гражданско-правового договора может быть как физическое, так и юридическое лицо. Мы уже отмечали ранее, что трудовые отношения на основе трудового законодательства предполагают, что предметом договорных отношений является живой труд; исполнение трудовых обязанностей в рамках трудового договора не может быть перепоручено иному лицу. Совершенно иная ситуация складывается при исполнении условий гражданско-правового договора, предметом которого является результат труда.

Поясним сказанное выше на простом примере.

Пример

Предположим, что у ООО «Салют» возникло желание благоустроить прилегающую территорию, а именно – высадить газон и декоративные растения. Вполне понятно, что в дальнейшем данные зеленые насаждения потребуют систематического ухода.

Реализовать свои намерения ООО «Салют» может несколькими способами.

Во-первых, в рамках трудовых отношений данная организация может принять в штат своих сотрудников ландшафтного дизайнера и/или садовника, в обязанности которых будет входить высадка зеленых насаждений и уход за ними. Практически это означает, данные сотрудники будут являться на рабочее место в установленное на предприятии рабочее время (например, с 09–00 до 18–00) и исполнять возложенные на них обязанности, как это предусмотрено трудовым законодательством. Иными словами, на данных сотрудников в полной мере распространяются все требования, права и обязанности, вытекающие из трудового законодательства.

Во-вторых, осуществление планов по созданию и уходу за зелеными насаждениями возможно посредством заключения гражданско-правового договора, например, договора подряда или договора смешанного характера, носящего элементы нескольких видов договоров. Такого рода договор может быть заключен между ООО «Салют» с одной стороны и физическим или юридическим лицом – с другой стороны. Предположим, что ООО «Салют» заключило договор подряда на указанные виды работ с физическим лицом – Петровым Владимиром Петровичем. В данном случае предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений на определенной территории, прилегающей к офису ООО «Салют». При исполнении договорных обязательств подрядчик (в нашем примере – Петров Владимир Петрович) вправе самостоятельно выбрать для себя оптимальное время для работы, а исполнение договорных обязательств будет оцениваться по результату. Сотрудничая с ООО «Салют» на основе гражданско-правового договора, Петров В.П. не включается в организационную структуру данной организации, на него в данном случае не будут распространяться нормы трудового законодательства.

Мы отметили ранее, что исполнение договорных обязательств в рамках гражданско-правовых отношений можно перепоручить иному лицу. В рассматриваемом нами примере это может выглядеть, в частности, следующим образом: ООО «Салют» заключает договор подряда с юридическим лицом – ООО «Парк». Предметом договора будет создание и поддержание в надлежащем виде ландшафтного дизайна и зеленых насаждений. Вполне возможно предположить, что ООО «Парк» привлекает специалистов для осуществления указанной деятельности на основании гражданско-правовых договоров, так как не имеет в своем штате соответствующих сотрудников. В конечном итоге возможна ситуация, при которой договорные обязательства ООО «Парк» будет исполнять Иванов Василий Иванович – физическое лицо, сотрудничающее с ООО «Парк» на основе гражданско-правового договора.

Статьей 434 ГК РФ предусматривается, что договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма.

Если стороны договорились заключить договор в определенной форме, он считается заключенным после придания ему условленной формы, хотя бы законом для договоров данного вида такая форма не требовалась.

Таким образом, с точки зрения гражданского законодательства, любой договор гражданско-правового характера по своей сути является сделкой, и форма его заключения регламентируется нормами, применимыми к сделкам.

Собственно понятие сделки определяется ст. 153 ГК РФ, согласно которой сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Применительно к сделкам, а, следовательно, и к договорам гражданско-правового характера как частному случаю сделки, гражданским законодательством (ст. 158 ГК РФ) предусматриваются следующие формы их заключения:

· устная форма;

· письменная форма.

В свою очередь, письменная форма гражданско-правового договора может быть формализована в простой письменной форме и в нотариальной форме.

Для ряда сделок гражданским законодательством предусмотрена обязательная письменная (простая или нотариальная) форма договора.

Для гражданско-правовых договоров, рассматриваемых нами, законодательство предусматривает устную и простую письменную форму договора, а для договора доверительного управления недвижимым имуществом – государственную регистрацию договора.

Письменная нотариальная форма договора в рассматриваемых нами случаях заключения гражданско-правовых договоров не предусмотрена законодательством как обязательная, однако нотариальное удостоверение любого договора не противоречит законодательству. Вполне возможна ситуация, когда участники договора пришли к соглашению о необходимости его нотариального удостоверения, следствием чего явилась соответствующая запись в тексте договора. В этом случае гражданско-правовой договор подпадает под действие ст. 163 ГК РФ, предусматривающей обязательное нотариальное удостоверение договора в случаях, предусмотренных соглашением сторон, хотя бы по закону для сделок данного вида эта форма не требовалась.

Для сведения потенциальных участников гражданско-правовых договоров, которые по взаимному согласию сторон подлежат нотариальному удостоверению: существо нотариального удостоверения договора оговаривается п. 1 ст. 163 ГК РФ. Согласно указанной статье, нотариальное удостоверение сделки осуществляется путем совершения на договоре удостоверительной надписи нотариусом или другим должностным лицом, имеющим право совершать такое нотариальное действие.

Что касается устной формы договора, то ст. 159 ГК РФ предусматривается, что такая форма договора возможна в том случае, если законом или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма договора. Кроме того, п. 2 указанной статьи ГК РФ предполагается, что если иное не установлено соглашением сторон, могут совершаться устно все сделки, исполняемые при самом их совершении, за исключением сделок, для которых установлена нотариальная форма, и сделок, несоблюдение простой письменной формы которых влечет их недействительность.

В общем случае можно сказать, что гражданско-правовой договор, сопряженный с осуществлением трудовых функций, может быть заключен в устной форме между физическими лицами при одном условии: такая форма договора невозможна, если цена договора превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда (ст. 161 ГК РФ). Заметим, что в том случае, если цена гражданско-правового договора, заключаемого между двумя (или несколькими) физическими лицами не превышает десятикратного минимального размера оплаты труда, указанные лица вправе оформить договор в письменном виде, а при желании и удостоверить данный договор нотариально, так как это не противоречит действующему законодательству.

Разумеется, устная форма гражданско-правового договора между двумя физическими лицами является наиболее простой и внешне привлекательной формой договора. Однако участникам договора, заключаемого в устной форме, не следует забывать и об обеспечении необходимых гарантиях исполнения условий договора. В самом деле, для стороны «заказчика» важно исполнение необходимых ему работ или услуг, а для «исполнителя» – получение оплаты за произведенные им работы или оказанные услуги. Вполне очевидно, что в случае неисполнения одной из сторон условий договора, отстоять свои права, в том числе и в судебном порядке, будет существенно проще, если договор был заключен не в устной, а в письменной форме.

Обратимся теперь к правилам и особенностям заключения гражданско-правовых договоров в простой письменной форме.

Гражданско-правовой договор, согласно ст. 161 ГК РФ, должен быть заключен исключительно в письменной форме в следующих случаях:

· если договор оформляет сделки юридических лиц между собой и с гражданами;

· если договор оформляет сделки граждан между собой на сумму, превышающую не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случаях, предусмотренных законом, – независимо от суммы сделки.

Несоблюдение простой письменной формы сделки влечет за собой ряд последствий, которые предусматриваются ст. 162 ГК РФ, а именно:

· несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства;

· в случаях, когда простая письменная форма сделки прямо предусмотрена законодательством или в соглашении сторон, несоблюдение простой письменной формы сделки влечет ее недействительность.

Рассмотрим содержание письменного договора как юридического документа.

Из ст. 160 ГК РФ следует, что договор, заключенный в письменной форме, формализуется в документе, оформляющим сделку, выражающим ее содержание и подписанным лицом/лицами, совершающими сделку, или должным образом уполномоченными ими лицами.

Согласно ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами в предусмотренной законодательством форме было достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В ряду существенных условий договора законодательство, прежде всего, выделяет условия о предмете договора. Кроме того, ст. 432 ГК РФ в качестве существенных условий гражданско-правового договора называет:

· условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида;

· условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Исходя из норм ГК РФ, договор заключается посредством направления оферты (предложения заключить договор) одной из сторон и ее акцепта (принятия предложения) другой стороной (ст. 432 ГК РФ), при этом договор признается заключенным в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта (ст. 433 ГК РФ).

Практически это выглядит следующим образом. Одна из сторон выступает с определенным предложением, содержащим существенные условия договора, из которого явствует намерение заключить договор с лицом/лицами, принявшими (акцептовавшими) данное предложение.

Предложение заключить договор определенного вида и на определенных условиях (оферта) может быть выдвинуто одной из сторон в процессе личных переговоров.

Например, ООО «Салют» предполагает осуществить ремонт принадлежащих ему складских помещений. Уполномоченное на то лицо (например, директор ООО «Салют») обратилось с предложением осуществить ремонт складских помещений на определенных условиях к физическому лицу – Сидорову Павлу Николаевичу, который, в свою очередь, согласился с данным предложением. Осуществление указанных действий признается законодательством достаточным для признания договора заключенным.

В рассматриваемом нами примере ООО «Салют» может обратиться с предложением (офертой) и иным способом. Оферта может быть направлено конкретному адресатам, посредством, например, почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи. Например, ООО «Салют» обратилось с офертой посредством электронной почты к двум адресатам: ООО «Строитель» и Сидорову Павлу Николаевичу. ООО «Строитель» не удовлетворили предлагаемые условия гражданско-правового договора, а Сидоров Павел Николаевич принял (акцептовал) предложение и, таким образом, заключил договор с ООО «Салют».

Помимо предложения заключить договор, направляемого конкретному адресату (или вполне определенному кругу лиц), законодательство предусматривает следующие возможности заключения договора:

· приглашение делать оферты;

· публичная оферта.

Приглашение делать оферты обычно формализуется в рекламе и иных предложениях, адресованных неопределенному кругу лиц.

Например, ООО «Салют», предполагающее осуществить ремонт принадлежащих ему складских помещений, помимо рассмотренных нами выше способов заключения договора, может поместить объявление в средствах массовой информации, предположим, в еженедельной газете, о поиске подрядчика для производства ремонтных работ. Заинтересованные лица (подрядчики) могут отозваться на данное объявление и предложить ООО «Салют» свои условия производства ремонтных работ.

ГК РФ предусмотрен и такой способ заключения договора как публичная оферта. Согласно ст. 437 ГК РФ содержащее все существенные условия договора предложение, из которого усматривается воля лица, делающего предложение, заключить договор на указанных в предложении условиях с любым, кто отзовется, признается офертой (публичная оферта).

Например, публичной офертой будет являться объявление следующего содержания:

«Предлагаю услуги няни с оплатой 100 рублей за один час работы»

В самом деле, из текста объявления следует, что некое лицо, предлагающее свои услуги в качестве няни, выражает согласие заключить договор на предлагаемых условиях с любым лицом, заинтересованным в данной услуге.

Акцепт договора гражданско-правового характера формализуется в подписи стороны, принявшей условия договора. Статьей 434 ГК РФ предусматривается, что договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа, подписанного сторонами, а также путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору.

От стороны/сторон договора – юридических лиц – договор подписывается уполномоченным на то лицом (как правило, руководителем предприятия), подпись которого на документе удостоверяется печатью предприятия.

При подписании договоров гражданско-правового характера, связанных с осуществлением трудовой деятельности, законодательством допускается использование факсимильного воспроизведения подписи с помощью средств механического или иного копирования, электронно-цифровой подписи либо иного аналога собственноручной подписи» в тех случаях, если это предусмотрено соглашением сторон (ст. 160 ГК РФ).

При подписании договора гражданско-правового характера возможна ситуация, при которой физическое лицо, являющееся одной из сторон договора, по той или иной причине не может скрепить договор собственноручной подписью. В таких случаях п. 3 ст. 160 ГК РФ предписывает следующее: если гражданин вследствие физического недостатка, болезни или неграмотности не может собственноручно подписаться, то по его просьбе сделку может подписать другой гражданин. Подпись последнего должна быть засвидетельствована нотариусом либо другим должностным лицом, имеющим право совершать такое нотариальное действие, с указанием причин, в силу которых совершающий сделку не мог подписать ее собственноручно.

Остановимся еще на одном обязательном элементе договора, заключаемого в простой письменной форме. Речь пойдет о месте заключения договора.

Участниками договорных отношений необходимо уяснить для себя чрезвычайную важность данного элемента договора, так как при исполнении договора не исключена возможность неисполнения всех его условий в полном объеме одной из сторон. В таких случаях не исключена возможность обращения в суд с целью защиты своих интересов, которое должно быть осуществлено в месте заключения договора.

В том случае, если и когда в договоре не указано место его заключения, таковое устанавливается по месту жительства гражданина или месту нахождения юридического лица, направившего оферту (ст. 444 ГК РФ).

Остановимся более подробно на рассмотрении содержания договоров гражданско-правового характера, перечисленных нами несколько ранее.

Статья 702 ГК РФ предусматривает, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Практически эта формула означает, что одна из сторон договора – подрядчик – принимает на себя обязанность исполнить определенную работу, передать результаты данной работы заказчику. Заказчик, в свою очередь, обязуется оплатить подрядчику стоимость выполненной им работы.

Гражданское законодательство определяет как отдельные виды договора подряда следующие договоры:

· договор бытового подряда;

· договор строительного подряда;

· договор подряда на выполнение проектных и изыскательских работ;

· договор на подрядные работы для государственных нужд.

Таким образом, как это следует из текста ст. 702 ГК РФ, предметом и существом договора подряда является передаваемый заказчику результат труда, а не сам труд (как, например, в договоре услуги).

Статья 703 ГК РФ конкретизирует предмет договора подряда следующим образом: «договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику», при этом законодательство предусматривает, что права на вещь (результат труда), изготовленную по договору подряда, подрядчик передает заказчику. Как правило, подрядчику предоставляется право и возможность самостоятельно определить способ выполнения задания заказчика, однако, в некоторых случаях этот способ может быть избран по согласованию с заказчиком и зафиксирован в тексте договора.

Согласно ГК РФ, на подрядчика возлагаются определенные обязательства и ответственность. В частности.

· работа по договору подряда выполняется «иждивением» подрядчика, что на практике означает, что подрядчик выполняет работу (изготавливает вещь) из собственных материалов, собственными силами и на собственном оборудовании. Исключения возможны лишь в тех случаях, когда иное предусмотрено в тексте договора подряда;

· предоставляя во исполнение договора подряда материалы и оборудование, подрядчик несет ответственность за надлежащее их качество, а также обязан гарантировать, что предоставленные им материалы и оборудование не обременены правами третьих лиц;

· подрядчик несет риск случайной гибели или случайного повреждения материалов, оборудования, переданной для переработки (обработки) вещи или иного используемого для исполнения договора имущества (ст. 705 ГК РФ);

· подрядчик несет риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком;

· в том случае, если договором подряда не предусмотрено привлечение к исполнению договора подряда третьих лиц подрядчик (субподрядчиков), однако, подрядчик, тем не менее, привлек к исполнению договора подряда субподрядчика, он несет перед заказчиком ответственность за возможные за убытки, причиненные участием субподрядчика в исполнении договора. Аналогичная ответственность подрядчика наступает и в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств субподрядчиком. Отметим, что в том случае, когда привлечение субподрядчиков к исполнению договора подряда предусмотрено договором, ответственность перед заказчиком во всех вышеперечисленных случаях несут непосредственно субподрядчики;

· подрядчик несет ответственность за нарушение начального, конечного, и промежуточных сроков выполнения работы, которые указываются в договоре подряда;

· подрядчик обязан своевременно предупредить заказчика о необходимости превышения указанной в договоре цены работы, в противном случае он обязан выполнить договор по цене, определенной в договоре;

· в тех случаях, когда возникла необходимость в проведении дополнительных работ, влекущих существенное превышение цены работы, подрядчик обязан своевременно предупредить об этом заказчика. Если заказчик не соглашается на превышение указанной в договоре подряда цены работы, он вправе отказаться от договора, а подрядчик может требовать от заказчика уплаты ему цены за выполненную часть работы;

· подрядчик обязан передать заказчику вместе с результатом работы информацию, касающуюся эксплуатации или иного использования предмета договора подряда, если это предусмотрено договором либо характер информации таков, что без нее невозможно использование результата работы для целей, указанных в договоре.

Мы коснулись вопроса о цене договора. Он весьма важен при заключении договора подряда и заслуживает более подробного освещения.

ГК РФ определяется, что исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон.

Собственно установление (определение) цены договора подряда, состоящей из компенсации издержек подрядчика и причитающегося ему вознаграждения, осуществляется несколькими способами. Наиболее распространенным способом определения цены договора является составление подрядчиком сметы. В таком случае смета приобретает силу и становится частью договора подряда с момента подтверждения ее заказчиком. Цена работы (смета) считается твердой, если иное не оговорено в договоре.

В том случае, когда цена договора подряда по каким-либо причинам не установлена (например, на момент заключения договора подряда это не представляется возможным), сторонам договора предлагается прибегнуть к п. 2 ст. 424 ГК РФ, которая предусматривает, что в случаях, когда в возмездном договоре цена не предусмотрена и не может быть определена исходя из условий договора, исполнение договора должно быть оплачено по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги.

На практике возможна ситуация, когда фактические затраты подрядчика могут оказаться ниже затрат, учтенных в смете. Например, цены на некоторые материалы оказались ниже, чем это было определено по смете. Разница сметной и фактической стоимости работ составит экономию подрядчика. Но здесь следует оговориться, что возможен вариант, когда получение экономии за счет удешевления стоимости работ заранее оговорено в тексте договора подряда и, соответственно, указан способ распределения экономии между заказчиком и подрядчиком (например, экономия может быть распределена в равных долях или любой иной пропорции, на которую согласились обе стороны договора).

Одной из основных обязанностей заказчика как участника договора подряда является оплата обусловленной договором суммы за выполненную работу.

Как правило, оплата по договору подряда производится заказчиком после окончательной сдачи результатов работы. Непременным условием оплаты по договору является исполнение подрядчиком работы с надлежащим качеством, в полном объеме и в обусловленный договором срок. Однако возможна предварительная оплата части цены договора (аванса), если такая выплата предусмотрена в договоре.

В том случае, если заказчик уклоняется от обязательства уплатить по договору подряда, подрядчик наделяется правом на «удержание результата работ, а также принадлежащих заказчику оборудования, переданной для переработки (обработки) вещи, остатка неиспользованного материала и другого оказавшегося у него имущества заказчика до уплаты заказчиком соответствующих сумм» (ст. 712 ГК РФ).

Гражданское законодательство наделяет заказчика существенными правами во время выполнения работы подрядчиком, которые изложены в ст. 715 ГК РФ, в частности:

· заказчик вправе во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой подрядчиком, не вмешиваясь при этом в его деятельность в его деятельность;

· если подрядчик не приступил к исполнению договора подряда в обусловленный в договоре срок или работа осуществляется с отставанием от заранее оговоренных сроков и окончание ее к сроку представляется невозможным, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков;

· если во время выполнения работы обнаружилось, что она не будет выполнена с надлежащим качеством, заказчик вправе назначить подрядчику разумный срок для устранения недостатков и при неисполнении подрядчиком в назначенный срок этого требования отказаться от договора подряда либо поручить исправление работ другому лицу за счет подрядчика, а также потребовать возмещения убытков.

Как мы отметили выше, обязанность заказчика уплатить по договору наступает только в том случае, если работы выполнены подрядчиком в полном объеме и с надлежащим качеством. В этой связи представляется важной процедура приемки заказчиком работы, выполненной подрядчиком. Указанная процедура регламентируется ст. 720 ГК РФ. В частности, этой статьей предусматривается:

1) заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику;

2) заказчик, обнаруживший недостатки в работе при ее приемке, вправе ссылаться на них в случаях, если в акте либо в ином документе, удостоверяющем приемку, были оговорены эти недостатки либо возможность последующего предъявления требования об их устранении;

3) если иное не предусмотрено договором подряда, заказчик, принявший работу без проверки, лишается права ссылаться на недостатки работы, которые могли быть установлены при обычном способе ее приемки (явные недостатки);

4) заказчик, обнаруживший после приемки работы отступления в ней от договора подряда или иные недостатки, которые не могли быть установлены при обычном способе приемки (скрытые недостатки), в том числе такие, которые были умышленно скрыты подрядчиком, обязан известить об этом подрядчика в разумный срок по их обнаружении;

5) при возникновении между заказчиком и подрядчиком спора по поводу недостатков выполненной работы или их причин по требованию любой из сторон должна быть назначена экспертиза. Расходы на экспертизу несет подрядчик, за исключением случаев, когда экспертизой установлено отсутствие нарушений подрядчиком договора подряда или причинной связи между действиями подрядчика и обнаруженными недостатками. В указанных случаях расходы на экспертизу несет сторона, потребовавшая назначения экспертизы, а если она назначена по соглашению между сторонами, обе стороны поровну;

6) если иное не предусмотрено договором подряда, при уклонении заказчика от принятия выполненной работы подрядчик вправе по истечении месяца со дня, когда согласно договору результат работы должен был быть передан заказчику, и при условии последующего двукратного предупреждения заказчика продать результат работы, а вырученную сумму, за вычетом всех причитающихся подрядчику платежей, внести на имя заказчика в депозит в порядке, предусмотренном ст. 327 ГК РФ;

7) если уклонение заказчика от принятия выполненной работы повлекло за собой просрочку в сдаче работы, риск случайной гибели изготовленной (переработанной или обработанной) вещи признается перешедшим к заказчику в момент, когда передача вещи должна была состояться.

При ненадлежащем качестве выполненных работ, заказчик вправе по своему усмотрению потребовать от подрядчика:

· безвозмездного устранения недостатков;

· уменьшения установленной за работу цены;

· возмещения собственных расходов на устранение недостатков, если такое право заказчика предусмотрено в договоре подряда.

Подрядчик, со своей стороны, при установлении ненадлежащего качества выполненных им работ, вправе выполнить работу заново, одновременно возместив заказчику убытки за нарушение срока исполнения договора. Разумеется, в этом случае заказчик обязан возвратить подрядчику переданный ему ранее результат работы (вещь), но только при условии, что такой возврат возможен.

Претензии к качеству произведенных работ заказчик вправе предъявить в общем случае в течение двух лет. Более подробно с этим вопросом можно ознакомиться в ст. 724 ГК РФ.

Срок исковой давности по договору подряда в общем случае составляет один год, а в отношении зданий и сооружений – три года.

Отдельным видом договора подряда законодательство выделяет договор бытового подряда.

Особенностью данного вида договора подряда является то обстоятельство, заказчиком в нем всегда выступает физическое лицо (гражданин).

Предметом договора бытового подряда является исполнение работы, направленной на удовлетворение бытовых или иных личных потребностей заказчика.

Пример

Примером договора бытового подряда может быть сделка, заключенная между гражданином Прокофьевым Владимиром Анатольевичем и ООО «Мебель» на изготовление для него кухонной мебели.

Согласно условиям данного договора ООО «Мебель» принимает на себя обязательство изготовить необходимую гражданину мебель, а гражданин – оплатить выполненную работу по цене, определенной договором сторон.

Как правило, заказчик оплачивает работу после ее окончательной сдачи подрядчиком, однако, если на то было получено согласие заказчика (зафиксированное в договоре бытового подряда), работа может быть оплачена при заключении договора полностью или путем выдачи аванса.

Принимая во внимание, что одной из сторон договора бытового подряда, а именно – заказчиком, всегда является гражданин, в отношении договора бытового подряда применяются законы о защите прав потребителей, иные правовые акты, принятые в соответствии с ними, а также защита интересов гражданина обеспечивается нормами ГК РФ.

Еще одним видом договора подряда является договор строительного подряда.

В рамках договора строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик, в свою очередь, обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и оплатить по цене, установленной договором.

Предметом договора строительного подряда может являться:

· строительство или реконструкция предприятия;

· строительство или реконструкция здания (в том числе жилого дома);

· строительство или реконструкция сооружения или иного объекта;

· выполнение монтажных, пусконаладочных и иных неразрывно связанных со строящимся объектом работ.

Особенность договора строительного подряда состоит в том, что он предполагает достаточно длительный срок его исполнения, обусловленный самим его предметом – строительством и/или реконструкцией объектов. Кроме того, отношения в сфере строительного подряда, наряду с гражданским законодательством, регулируются нормативно-техническими актами.

Частным случаем договора строительного подряда является договор, на основании которого строительные работы выполняются работы для удовлетворения бытовых или других личных потребностей гражданина (заказчика). Такой договор носит все признаки договора бытового подряда, вследствие чего к нему применимы все без исключения нормы гражданского законодательства о правах заказчика по договору бытового подряда.

Основные принципы заключения и исполнения условий договора строительного подряда совпадают с достаточно подробно рассмотренными нами выше положениями, применимыми к договору подряда. В том случае, если читатель заинтересован в более детальном ознакомлении с особенностями договора строительного подряда, ему следует обратиться к ст. 740–757 ГК РФ.

Специфическим видом договора подряда является договор подряда на выполнение проектных и изыскательских работ. Исходя их ст. 758 ГК РФ по договору подряда на выполнение проектных и изыскательских работ подрядчик (проектировщик, изыскатель) обязуется по заданию заказчика разработать техническую документацию и (или) выполнить изыскательские работы, а заказчик обязуется принять и оплатить их результат.

В рамках договора подряда на выполнение проектных и изыскательских работ заказчик обязан передать подрядчику задание на проектирование и иные сходные данные, необходимые для составления технической документации. Заказчик вправе поручить подготовку задания подрядчику. В этом случае подготовленное подрядчиком задание утверждается заказчиком и становится обязательным для сторон договора подряда на выполнение проектных и изыскательских работ.

Согласно ст. 760 ГК РФ на подрядчика возлагаются определенные обязанности.

Так, по договору подряда на выполнение проектных и изыскательских работ подрядчик обязан:

· выполнять работы в соответствии с заданием и иными исходными данными на проектирование и договором;

· согласовывать готовую техническую документацию с заказчиком, а при необходимости вместе с заказчиком – с компетентными государственными органами и органами местного самоуправления;

· передать заказчику готовую техническую документацию и результаты изыскательских работ.

Подрядчик не вправе передавать техническую документацию третьим лицам без согласия заказчика.

Кроме того, подрядчик по договору подряда на выполнение проектных и изыскательских работ гарантирует заказчику отсутствие у третьих лиц права воспрепятствовать выполнению работ или ограничивать их выполнение на основе подготовленной подрядчиком технической документации».

Обязанности заказчика по договору подряда на выполнение проектных и изыскательских работ регламентируются ст. 762 ГК РФ и состоят в следующем:

· уплатить подрядчику установленную цену полностью после завершения всех работ или уплачивать ее частями после завершения отдельных этапов работ;

· использовать техническую документацию, полученную от подрядчика, только на цели, предусмотренные договором, не передавать техническую документацию третьим лицам и не разглашать содержащиеся в ней данные без согласия подрядчика;

· оказывать содействие подрядчику в выполнении проектных и изыскательских работ в объеме и на условиях, предусмотренных в договоре;

· участвовать вместе с подрядчиком в согласовании готовой технической документации с соответствующими государственными органами и органами местного самоуправления;

· возместить подрядчику дополнительные расходы, вызванные изменением исходных данных для выполнения проектных и изыскательских работ вследствие обстоятельств, не зависящих от подрядчика;

· привлечь подрядчика к участию в деле по иску, предъявленному к заказчику третьим лицом в связи с недостатками составленной технической документации или выполненных изыскательских работ.

Особое место в ряду договоров подряда занимают договоры подряда на выполнение работ для государственных или муниципальных нужд – государственный или муниципальный контракт на выполнение подрядных работ для государственных или муниципальных нужд.

На основе государственного или муниципального контракта на выполнение подрядных работ для государственных или муниципальных нужд осуществляются строительные работы, а также проектные и изыскательские работы, предназначенные для удовлетворения государственных или муниципальных нужд.

Подрядчиком по государственному или муниципальному контракту может выступать как юридическое, так и физическое лицо. Заказчиком в таких договорах могут являться:

· государственные органы (в том числе органы государственной власти);

· органы управления государственными внебюджетными фондами;

· бюджетные учреждения;

· иные получатели средств федерального бюджета и уполномоченные органами государственной власти субъектов РФ на размещение заказов на выполнение подрядных работ для нужд субъектов РФ;

· бюджетные учреждения, иные получатели средств бюджетов субъектов РФ при размещении заказов на выполнение таких работ за счет бюджетных средств и внебюджетных источников финансирования.

Нормативная база размещения государственного или муниципального контракта наряду с ГК РФ представлена Федеральным законом от 21 июля 2005 г. № 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд».

Глава 38 ГК РФ посвящена договорным отношениям, возникающим на основе договоров на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ.

Наряду с ГК РФ, правовое регулирование договоров на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ осуществляется законам и иным правовыми актами об исключительных правах (интеллектуальной собственности).

Следует отметить, прежде всего, что по существу речь идет о двух различных видах гражданско-правовых договоров. Различие их состоит в предмете договора, которое влечет за собой и особенности правового регулирования договорных отношений.

Начнем с рассмотрения особенностей предмета и правового регулирования договора на выполнение научно-исследовательских работ.

Предметом договора на выполнение научно-исследовательских работ являются научные исследования, проводимые в соответствии с заданием заказчика. Исполнитель обязан провести научные исследования лично. Привлечение к исполнению договора на выполнение научно-исследовательских работ третьих лиц законодательством допускается только с согласия заказчика.

Научно-исследовательские работы – достаточно сложное и во многом непредсказуемое дело. Совершенно не исключено, что в процессе научно-исследовательских работ может обнаружиться невозможность достижения запланированных научных результатов по обстоятельствам, не зависящим от исполнителя. В этом случае заказчик обязан оплатить работы, проведенных до выявления невозможности получить предусмотренные договором на выполнение научно-исследовательских работ результаты, но не свыше соответствующей части цены работ, указанной в договоре.

Применительно к договору на выполнение опытно-конструкторских и технологических работ ситуация иная. Предметом этого договора является разработка образца нового изделия, конструкторской документации на него, новой технологии.

Законодательство наделяет исполнителя при выполнении опытно-конструкторских или технологических работ правом по своему усмотрению привлекать к его исполнению третьих лиц. В этом случае отношения исполнителя с третьими лицами регулируются правила о генеральном подрядчике и субподрядчике. Единственным ограничением этого права исполнителя может быть прямой запрет на привлечение к исполнению договора третьих лиц, содержащийся в тексте договора.

Заказчик обязан оплатить понесенные исполнителем затраты в том случае, когда в ходе выполнения опытно-конструкторских и технологических работ обнаруживается невозможность или нецелесообразность продолжения работ. Разумеется, такая обязанность возлагается на заказчика только в том случае, если проблема возникла не по вине исполнителя.

В остальных вопросах рассматриваемые нами договоры схожи в части прав и обязанностей заказчика и исполнителя, а также в части использования результата труда исполнителя, ответственности сторон за нарушение условий договора. В частности.

Исполнитель в договорах на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ обязан:

· выполнить работы в соответствии с согласованным с заказчиком техническим заданием и передать заказчику их результаты в предусмотренный договором срок;

· согласовать с заказчиком необходимость использования охраняемых результатов интеллектуальной деятельности, принадлежащих третьим лицам, и приобретение прав на их использование;

· своими силами и за свой счет устранять допущенные по его вине в выполненных работах недостатки, которые могут повлечь отступления от технико-экономических параметров, предусмотренных в техническом задании или в договоре;

· незамедлительно информировать заказчика об обнаруженной невозможности получить ожидаемые результаты или о нецелесообразности продолжения работы;

· гарантировать заказчику передачу полученных по договору результатов, не нарушающих исключительных прав других лиц;

· возместить убытки, причиненные им заказчику, в пределах стоимости работ, в которых выявлены недостатки, если договором предусмотрено, что они подлежат возмещению в пределах общей стоимости работ по договору.

· возместить заказчику упущенную выгоду в тех случаях, когда это прямо предусмотрено договором.

Обязанности заказчика в договорах на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ следующие:

· передавать исполнителю необходимую для выполнения работы информацию;

· принять результаты выполненных работ и оплатить их;

· выдать исполнителю техническое задание и согласовать с ним программу (технико-экономические параметры) или тематику работ – если это было прямо предусмотрено в тексте договора.

Рассматривая вопрос о договорных отношениях на основе договоров на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, необходимо отметить одну их особенность. Поскольку предметом данных договоров являются инновационные научные и технические разработки, результаты исследований, как правило, требуют соблюдения конфиденциальности. Статья 771 ГК РФ прямо указывает на это обстоятельство, в частности:

· стороны обязаны обеспечить конфиденциальность сведений, касающихся предмета договора, хода его исполнения и полученных результатов;

· стороны обязуются публиковать полученные при выполнении работы сведения только с согласия другой стороны;

· перечень сведений, признаваемых конфиденциальными, определяется в договоре на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ.

В заключение следует упомянуть еще одну особенность договоров на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ. Законодатель предоставляет право использовать результаты научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ как заказчику, так и исполнителю этих работ (ст. 772 ГК РФ). Исполнитель не вправе использовать результаты работ, выполненных им только в том случае, если это прямо запрещено условиями договора.

Предметом договора возмездного оказания платных услуг являются:

· услуги связи;

· медицинские услуги;

· ветеринарные услуги;

· аудиторские услуги;

· консультационные услуги;

· информационные услуги;

· услуги по обучению;

· услуги по туристическому обслуживанию;

· иные услуги.

В категорию «иные услуги» не входят услуги, правовое регулирование которых осуществляется иными главами ГК РФ. В частности, под действие главы 39 ГК РФ не подпадают гражданско-правовые сделки по договорам подряда; договорам на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ; договорам перевозки (грузов, пассажиров и т. д.); договорам транспортной экспедиции; договорам банковского вклада; договорам банковского счета; договорам хранения; договорам поручения; договорам комиссии; договорам доверительного управления имуществом; сделки по наличным и безналичным расчетам.

Исполнитель по рассматриваемому нами договору обязан оказать услуги лично и не вправе перепоручить исполнение услуги третьему лицу, если это не предусмотрено договором возмездного оказания услуг. То, что перепоручение исполнения платной услуги третьему лицу во многих случаях совершенно нежелательно для заказчика, можно понять из простого примера.

Пример

Представим себе, что гражданин Васильев П.П. заключил договор возмездного оказания услуг с профессором Ивановым Н.С., предметом данного договора является оказание образовательных услуг, а именно – занятия по математике с целью подготовки дочери гражданина Васильева к вступительным экзаменам в университет. Вполне понятно, что перепоручение проведения указанных занятий, например, студенту второго курса университета будет нарушением условий договора со стороны исполнителя, причем крайне нежелательным для заказчика.

По договору возмездного оказания услуг заказчик обязан:

· оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг;

· оплатить услуги в полном объеме, если услуги не были оказаны в полном объеме по вине заказчика;

· возместить исполнителю фактически понесенные им расходы, если услуги не были оказаны в полном объеме по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает.

Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов. Исполнитель также вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг, но при условии полного возмещения заказчику убытков.

Перевозка грузов, пассажиров и багажа, осуществляемая на основании договора перевозки, регулируется главой 40 ГК РФ, а, кроме того, транспортными уставами и кодексами, иными законами и издаваемыми в соответствии с ними правилами.

В рамках договора перевозки законодательство выделяет частные случаи данного договора, а именно:

· договор перевозки груза, предметом которого является перевозка груза в пункт назначения и передача его грузополучателю; заключение договора подтверждается составлением и выдачей отправителю груза транспортной накладной (коносамента или иного документа на груз, предусмотренного соответствующим транспортным уставом или кодексом);

· договор перевозки пассажира, предметом которого является перевозка пассажира в пункт назначения, а в случае сдачи пассажиром багажа – доставка багажа в пункт назначения и выдача багажа лицу, правомочному его получить (самому пассажиру или указанному им лицу); заключение договора перевозки пассажира удостоверяется билетом, а сдача пассажиром багажа – багажной квитанцией (форма этих документов устанавливаются в порядке, предусмотренном транспортными уставами и кодексами);

· договор фрахтования (чартера), предметом которого является предоставление за плату всей или части вместимости одного или нескольких транспортных средств на один или несколько рейсов для перевозки грузов, пассажиров и багажа.

В общем случае за перевозку грузов, пассажиров и багажа взимается провозная плата, установленная соглашением сторон. Что касается платы за перевозку грузов, пассажиров и багажа транспортом общего пользования, то она определяется на основании тарифов, утверждаемых в порядке, установленном транспортными уставами и кодексами. В том случае, если перевозчиком дополнительно выполняются работы и услуги, не предусмотренные тарифами, оплата их производится по взаимному соглашению сторон.

По договору перевозки на перевозчика возлагается серьезная ответственность. В частности: перевозчик несет ответственность за сохранность груза или багажа и обязан возвратить отправителю (получателю) провозную плату, взысканную за перевозку утраченного, недостающего, испорченного или поврежденного груза или багажа, если эта плата не входит в стоимость груза, а, кроме того, возместить ущерб:

· в случае утраты или недостачи груза или багажа – в размере стоимости утраченного или недостающего груза или багажа;

· в случае повреждения (порчи) груза или багажа – в размере суммы, на которую понизилась его стоимость, а при невозможности восстановления поврежденного груза или багажа – в размере его стоимости;

· в случае утраты груза или багажа, сданного к перевозке с объявлением его ценности, – в размере объявленной стоимости груза или багажа.

В случае за причинения вреда жизни или здоровью пассажира перевозчик несет ответственность в соответствии с главой 59 ГК РФ «Обязательства вследствие причинения вреда», если законом или договором перевозки не предусмотрена повышенная ответственность перевозчика.

Более подробно с вопросами организации перевозок грузов, пассажиров и багажа можно ознакомиться на основе положений главы 40 ГК РФ.

По существу договор транспортной экспедиции носит элементы посреднического договора, так как предметом его является организация перевозки грузов. Согласно ст. 801 ГК РФ по договору транспортной экспедиции одна сторона (экспедитор) обязуется за вознаграждение и за счет другой стороны (клиента-грузоотправителя или грузополучателя) выполнить или организовать выполнение определенных договором экспедиции услуг, связанных с перевозкой груза.

Кроме того, договором транспортной экспедиции может быть предусмотрено выполнение ряда дополнительных услуг, а именно:

· получение требующихся для экспорта или импорта документов;

· выполнение таможенных и иных формальностей;

· проверка количества и состояния груза;

· погрузка и выгрузка груза;

· уплата пошлин, сборов и других расходов, возлагаемых на клиента;

· хранение груза;

· получение груза в пункте назначения;

· выполнение иных операций и услуг, предусмотренных договором.

Договор транспортной экспедиции заключается только в письменной форме, кроме того, при необходимости клиент обязан выдать экспедитору доверенность для выполнения его обязанностей.

Если из договора транспортной экспедиции не следует, что экспедитор должен исполнить свои обязанности лично, экспедитор вправе привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц, если это не запрещено заключенным договором; при этом экспедитор не освобождается от ответственности перед клиентом за исполнение договора.

Более подробно о договоре транспортной экспедиции см. главу 41 ГК РФ.

Предметом договора поручения является совершение юридических действий. Согласно ст. 971 ГК РФ по договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Права и обязанности по сделке, совершенной поверенным, возникают непосредственно у доверителя. Гражданским законодательством предусматривается, что договор поручения может быть заключен на определенный срок или без указания срока его исполнения.

За исполнение договора поручения доверитель обязан уплатить поверенному вознаграждение, предусмотренное договором. В том случае, если размер вознаграждения не был заранее оговорен сторонами и зафиксирован в договоре поручения, услуги поверенного оплачиваются по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги (п. 3 ст. 424 ГК РФ).

Подробнее о договоре поручения можно узнать из главы 49 ГК РФ.

Согласно ст. 990 ГК РФ по договору комиссии одна сторона (комиссионер) обязуется по поручению другой стороны (комитента) за вознаграждение совершить одну или несколько сделок от своего имени, но за счет комитента.

По сделке, совершенной комиссионером с третьим лицом, приобретает права и становится обязанным комиссионер, хотя бы комитент и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.

Договор комиссии может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия, с указанием или без указания территории его исполнения, с обязательством комитента не предоставлять третьим лицам право совершать в его интересах и за его счет сделки, совершение которых поручено комиссионеру, или без такого обязательства, с условиями или без условий относительно ассортимента товаров, являющихся предметом комиссии.

Законом и иными правовыми актами могут быть предусмотрены особенности отдельных видов договора комиссии.

Таким образом, предметом договора комиссии является совершение, а именно – заключение и/или исполнение сделок, при этом комиссионер действует от своего имени, хотя в интересах и за счет комитента.

Договор комиссии является возмездным договором, порядок расчетов по которому регламентируется ст. 991 ГК РФ. Так, комитент обязан уплатить комиссионеру вознаграждение, а в случае, когда комиссионер принял на себя ручательство за исполнение сделки третьим лицом (делькредере), также дополнительное вознаграждение в размере и в порядке, установленных в договоре комиссии.

Если договором размер вознаграждения или порядок его уплаты не предусмотрен и размер вознаграждения не может быть определен исходя из условий договора, вознаграждение уплачивается после исполнения договора комиссии в размере, определяемом в соответствии с п. 3 ст. 424 ГК РФ.

Если договор комиссии не был исполнен по причинам, зависящим от комитента, комиссионер сохраняет право на комиссионное вознаграждение, а также на возмещение понесенных расходов.

Подробнее о договоре поручения можно узнать из главы 51 ГК РФ.

Статья 1005 ГК РФ формулирует существо агентского договора.

Так, по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от своего имени и за счет принципала, приобретает права и становится обязанным агент, хотя бы принципал и был назван в сделке или вступил с третьим лицом в непосредственные отношения по исполнению сделки.

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала.

В случаях, когда в агентском договоре, заключенном в письменной форме, предусмотрены общие полномочия агента на совершение сделок от имени принципала, последний в отношениях с третьими лицами не вправе ссылаться на отсутствие у агента надлежащих полномочий, если не докажет, что третье лицо знало или должно было знать об ограничении полномочий агента.

Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия.

Законом могут быть предусмотрены особенности отдельных видов агентского договора.

Исходя из ст. 1005 ГК РФ, предмет агентского договора можно определить как совершение по поручению принципала как юридических, так и иных – неюридических (фактических) действий.

Вознаграждение агенту уплачивается в размерах, предусмотренных агентским договором, а если договором не определен размер вознаграждения – оно уплачивается в соответствии с п. 3 ст. 424 ГК РФ, то есть по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги.

В целом правовое регулирование гражданско-правовых отношений в рамках агентского договора основывается на положениях гл. 52 ГК РФ.

Собственник имущества, действуя в собственных интересах, имеет возможность передать принадлежащее ему имущество в доверительное управление доверительному управляющему в рамках соответствующего договора. Кроме того, доверительное управление имуществом может быть учреждено:

· вследствие необходимости постоянного управления имуществом подопечного;

· на основании завещания, в котором назначен исполнитель завещания (душеприказчик);

· по иным основаниям, предусмотренным законом.

Определение договора доверительного управление закреплено в ст. 1012 ГК РФ, в соответствии с чем по договору доверительного управления имуществом одна сторона (учредитель управления) передает другой стороне (доверительному управляющему) на определенный срок имущество в доверительное управление, а другая сторона обязуется осуществлять управление этим имуществом в интересах учредителя управления или указанного им лица (выгодоприобретателя).

Передача имущества в доверительное управление не влечет перехода права собственности на него к доверительному управляющему.

Осуществляя доверительное управление имуществом, доверительный управляющий вправе совершать в отношении этого имущества в соответствии с договором доверительного управления любые юридические и фактические действия в интересах выгодоприобретателя.

Законом или договором могут быть предусмотрены ограничения в отношении отдельных действий по доверительному управлению имуществом.

Сделки с переданным в доверительное управление имуществом доверительный управляющий совершает от своего имени, указывая при этом, что он действует в качестве такого управляющего. Это условие считается соблюденным, если при совершении действий, не требующих письменного оформления, другая сторона информирована об их совершении доверительным управляющим в этом качестве, а в письменных документах после имени или наименования доверительного управляющего сделана пометка «Д.У.».

При отсутствии указания о действии доверительного управляющего в этом качестве доверительный управляющий обязывается перед третьими лицами лично и отвечает перед ними только принадлежащим ему имуществом.

Особенности доверительного управления паевыми инвестиционными фондами устанавливаются законом.

Согласно ст. 1013 ГК РФ объектами доверительного управления может являться следующее имущество:

· предприятия;

· другие имущественные комплексы;

· отдельные объекты недвижимого имущества;

· ценные бумаги;

· права, удостоверенные бездокументарными ценными бумагами;

· исключительные права;

· иное имущество.

Согласно ст. 1015 ГК РФ доверительным управляющим может быть индивидуальный предприниматель или коммерческая организация, за исключением унитарного предприятия.

В случаях, когда доверительное управление имуществом осуществляется по основаниям, предусмотренным законом, доверительным управляющим может быть гражданин, не являющийся предпринимателем, или некоммерческая организация, за исключением учреждения.

Имущество не подлежит передаче в доверительное управление государственному органу или органу местного самоуправления.

Доверительный управляющий не может быть выгодоприобретателем по договору доверительного управления имуществом.

Учитывая, что договор доверительного управления является возмездным договором, доверительный управляющий получает вознаграждение, предусмотренное договором доверительного управления имуществом, а также ему возмещаются расходы, произведенные им при доверительном управлении имуществом.

Особенности доверительного управления отдельными видами имущества, права и обязанности доверительного управляющего и учредителя доверительного управления, требования к форме договора доверительного управления и иные вопросы, связанные с договором доверительного управления имуществом регулируются гл. 53 ГК РФ.

Обратимся теперь к краткому обзору договорных отношений в трудовой сфере, регулируемыми отдельными федеральными законами.

Согласно ст. 1288 ГК РФ по договору авторского заказа одна сторона (автор) обязуется по заказу другой стороны (заказчика) создать обусловленное договором произведение науки, литературы или искусства на материальном носителе или в иной форме.

Материальный носитель произведения передается заказчику в собственность, если соглашением сторон не предусмотрена его передача заказчику во временное пользование.

Договор авторского заказа является возмездным, если соглашением сторон не предусмотрено иное.

Договором авторского заказа может быть предусмотрено отчуждение заказчику исключительного права на произведение, которое должно быть создано автором, или предоставление заказчику права использования этого произведения в установленных договором пределах.

В случае, когда договор авторского заказа предусматривает отчуждение заказчику исключительного права на произведение, которое должно быть создано автором, к такому договору соответственно применяются правила ГК РФ о договоре об отчуждении исключительного права, если из существа договора не вытекает иное.

Произведение, создание которого предусмотрено договором авторского заказа, должно быть передано заказчику в срок, установленный договором.

Договор, который не предусматривает и не позволяет определить срок его исполнения, не считается заключенным.

Гражданско-правовые отношения в рамках договора об управлении акционерным обществом вытекают из отдельных положений Федерального закона от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах».

Согласно ст. 69 указанного Закона по решению общего собрания акционеров полномочия единоличного исполнительного органа общества могут быть переданы по договору коммерческой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему). Решение о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющей организации или управляющему принимается общим собранием акционеров только по предложению совета директоров (наблюдательного совета) общества.

При заключении договора об управлении акционерным обществом возможна передача как всех, так и части полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему (управляющей организации).

Договором предусматривается размер вознаграждения управляющему (индивидуальному предпринимателю) или управляющей организации, а также иные условия передачи полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему (управляющей организации).