• Главная
• Контакты
• Нашёл ошибку
• Прислать материал
• Добавить в избранное

Открою небольшой секрет. Сейчас уже начала готовиться новая книга от ШП, в которой мы поделимся рецептами успешного прохождения собеседования для программистов. В ней мы соберем все самые лучшие методики и фишки, которые позволяют успешно пройти собеседование, даже когда вы объективно не удовлетворяете заявленным требованиям. Книга будет основана на нашем личном опыте, опыте огромной армии коллег и друзей, а также выжимке из самых топовых книг по данной теме. Плюс адаптация материала к программистским реалиям. Здесь же мы поделимся только некоторыми важными правилами:

Если у Вас нет опыта, создайте его сами. Об этом мы подробно написали на первом шаге развития программиста, поэтому здесь останавливаться не будем. Общее пожелание: нет опыта – притягивайте за уши, все что каким-то образом можно под него подогнать. Прекрасный способ получить опыт – вписываться в стартапы или создавать их самому. Если у Вас есть идея собственного сайта, блога, программного обеспечения, почему бы не приняться за его реализацию. Можно найти единомышленников и сделать это вместе. Если идей нет – не страшно. Сейчас в интернете появились сайты, посвященные стартапам. Просто берем и напрашиваемся куда-нибудь. Море опыта и полезных связей Вам гарантировано. Вот один из подобных сайтов http://ru.startupex.net/.

Второй момент, который нам никогда не нравился, но он имеет место быть. На собеседовании врут обе стороны. Все хотят казаться лучше, чем они есть на самом деле. Это относится не только к соискателю, он и к работодателю. Поэтому, приходя на собеседование, не нужно испытывать возвышенных чувств и благоговейного трепета. Постарайтесь выяснить, как на самом деле обстоят дела с белизной зарплаты, соц. пакетом и прочими фишками, которыми пестрят вакансии. Расспросите о перспективах развития как компании, так и себя лично. И если в чем-то эйчарщики допустят прокол, проговорятся, признают недостаток, то у Вас появится новый козырь при определении размера оплаты труда.

Будьте уверенным в себе. Собеседование, это не то место, где мы должны из уважения к кому-то занижать свои ожидания по зарплате. Торгуйтесь, выбивайте те условия, которые будут не просто приемлемыми, а по-настоящему хорошими для Вас. Конечно, все это нужно делать, не забывая о собственной трезвой оценке. Не пытайтесь за счет собеседования перемахнуть через несколько ступеней карьерной лестницы и оказаться там, где задержаться всё равно не сможете. Рано или поздно Ваш настоящий уровень будет виден как на ладони. Но, тем не менее, бороться за лучшие условия всегда надо. Главное самому верить, что Вы действительно тот, кто сможет быть максимально полезен компании (это то, что нужно работодателю). Своими знаниями, своими качествами, своим стремлением вперед. А такой ценный сотрудник требует и соответствующей оплаты труда:)

Не будьте наглым. Это сразу отталкивает. Ведите себя скромно, но с достоинством.

Покажите интерес к компании и работе, которую вы хотите получить. Узнайте как можно больше о том, что вам придется делать, и что уже сделано до вас.

Постарайтесь как можно более аргументировано ответить на вопрос, почему именно Вы заслуживаете место в компании. Ведь именно это больше всего интересует работодателя.

Маленький совет от меня, как от человека, который собеседовал программистов. Вам задали вопрос, какая же зарплата Вас устроит. Не смейте говорить что-то типа «от 100 до 150». Во-первых, вторую цифру работодатель даже не дослушает. Во-вторых, «от и до» – это признак крайней неуверенности в своих силах. Если хотите попробовать выбить побольше и, в то же время, чувствуете, что место классное, и пролетать не хочется, даже если предложат меньше, скажите так: «Мои ожидания – это XXX у.е.». Именно в такой формулировке. Это вроде бы ещё не конечная цифра и оставляет место для встречного предложения, но с другой стороны это и не метания в каком-то диапазоне. Такая формулировка показывает, что Вы знаете ситуацию на рынке и оцениваете себя таким образом. В то же время Вы перекидываете мяч на сторону работодателя, пусть он сделает Вам конкретное предложение, от которого Вы либо откажетесь, либо согласитесь. Но следующей итерации уже не будет, поэтому четко определите, какое предложение Вы будете готовы принять. Чтобы не возникло колебаний, когда Вам озвучат конечную цифру.