• Главная
• Контакты
• Нашёл ошибку
• Прислать материал
• Добавить в избранное

Статистика рабочей силы изучает состав и чи–сленность рабочей силы. В сфере материального про–изводства рабочая сила подразделяется на персонал, занятый в основной деятельности предприятия, и персонал не основной деятельности.

Основная категория персонала – это рабочие.

Рабочие группируются по профессиям, по степе–ни механизации труда и по квалификации. Основной показатель квалификации – это тарифный разряд или тарифный коэффициент. Средний уровень квалифи–кации определяется средним тарифным разрядом, исчисляемым как средняя арифметическая разрядов, взвешенная по численности или по проценту рабочих:

где Р – тарифные разряды; Т – численность (%) рабочих с данным разря–дом.

К категориям численности рабочих и служащих относятся списочная и явочная численность, число фактически работавших. В списочную численность входят все работники предприятия, принятые на срок один и более дней. Явочное число включает работни–ков, явившихся на работу, а также находящихся в ко–мандировках и занятых на других предприятиях по на–рядам своей организации.

Все категории численности определяются на конкретную дату, но для многих экономических расче–тов необходимо знать среднюю численность работни–ков – среднесписочную, среднеявочную и среднюю фактически работавших.

Среднесписочная численность определя–ется следующими способами. Среднесписочная численность за квартал, полу–годие и год определяется как средняя арифметиче–ская из среднемесячных чисел:

Т = Сумма среднемесячных чисел работни–ков / Число месяцев периода.

Если известна списпочная численность на даты через одинаковые интервалы времени, то среднеспи–сочная численность находится по формуле средней хронологической:

где № – 1– число показателей; Т₁ – численность на первую дату, Т₂ , Т₃ – на другие даты.

Наиболее точные результаты дают три формулы:

Среднеявочная численность работников опреде–ляется по формуле:

Средняя численность фактически работавших исчисляется формулой: